【必見】看護師が退職時の引き止めをうまく断る方法とは？

看護師は本当に大変な職業です。

長時間のシフト勤務や人手不足などで、体力的にも精神的にも厳しい環境下で働いています。

そんな中で、やりがいを持ち続けることは簡単ではないので、退職を決意する看護師は少なくありません。

しかし、退職の意思を上司に伝えると、引き止められることが多々あります。

本記事では、上司から引き止められた時の対応方法をいくつかご紹介します。

きちんと自分の気持ちを伝え、スムーズに退職手続きを進められることを願っています。

引き止められる可能性が高い看護師の特徴

看護師の退職は、病院にとって大きな損失につながります。

経験豊富で優秀な看護師ほど、病院側は引き止めしてきます。

特に以下のような看護師は、引き止められる可能性が高くなるので注意です。

経験年数が長い看護師

経験年数が長い看護師は、引き止められる可能性が最も高いです。

長年の経験から培われた知識と技術がある看護師は貴重です、複雑な症例にも冷静に対処でき、スムーズに業務を行えます。

病院は、こうした経験豊富な看護師を大切にしたいと考えています。

なぜなら、新人看護師を一人前に育てるのは時間がかかるからです。

しかし一方で、経験年数が長くなるほど、キャリアプランが複雑になり家庭と仕事の両立が難しくなります。

そのため、退職を選択する看護師も多いのは事実です。

専門性が高い看護師

専門性の高い看護師は、引き止められる可能性が非常に高くなります。

特定の分野で深い知識と経験を持つ看護師は、病院にとって貴重です。

例えば、手術室や集中治療室、新生児室など、高度な専門性が求められる分野で活躍する看護師は貴重な存在ですよね。

こうした高度な専門性を持つ看護師が退職すると、病院の医療の質が落ちてしまう恐れがあります。

次の看護師を見つけるのも難しく、育てるのにも時間がかかります。

コミュニケーション能力が高い看護師

看護師には高いコミュニケーション能力が求められます。

患者やご家族、医師や他の医療スタッフとのコミュニケーションを通じて、適切なケアを提供し、信頼関係を築くことが大切な役割だからです。
経験豊富な看護師ほど、このコミュニケーション力が強いです。

また、看護師は医師をはじめ、他の看護師や介護スタッフ、栄養士などとのコミュニケーションを密に取り、情報を共有しなければなりません。

スムーズな連携体制を築くために、コミュニケーション能力は必要ですよね。

さらに、患者さんの状況を的確に家族に説明したり、家族の要望を丁寧に聞き取るなど、さまざまな対人場面においてもコミュニケーション力が発揮されます。

このように、看護師には高いコミュニケーション能力が求められます。経験を重ねるごとにその力は磨かれ、より質の高いケアにつながっていくのです。

看護師の退職理由

看護師は、大変な仕事で命にかかわる責任があります。

しかし、その一方で過酷な労働環境や人間関係でのストレスなどから、やむを得ず退職を選択する看護師もいます。

それでは、看護師が退職を決意する主な理由はどのようなものがあるのでしょうか。

主に以下のような点が大きな退職理由となっています。

長時間労働による過重労働

看護師の長時間労働による過重労働は、最大の退職理由の一つです。

看護業務は24時間365日、患者のケアが必要な職場です。そのため、夜勤や残業、休日出勤が避けられません。

特に病院は、常に人手不足に悩まされています。

少ない人員で業務を回さなければならず、長時間シフトや連続勤務を強いられるケースが多々あります。

そうした過重労働が長期化すると、疲労の蓄積による体調不良や、ストレスから精神的な不調に陥るリスクも高くなるので注意です。

命にかかわる仕事ですから、質の高い医療の提供が求められます。

しかし、長時間労働に耐え切れずに、優秀な看護師が離職してしまうのは大きな問題です。

ワークライフバランスの確保が困難

ワークライフバランスの確保が難しいことも、看護師が退職を決める大きな理由の一つです。

看護師はシフト制なので、プライベートの時間が十分に確保できないし、夜勤や休日出勤もつきものです。

患者の命に関わる職務なので、常にストレスがある状態で、プライベートに余裕がありません。

特に、育児中の看護師や介護を抱える看護師は、仕事と家庭の両立に大きな困難を感じています。

仕事と生活のバランスがうまく取れないことに看護師は悩まされがちです。

職場の人間関係によるストレス

看護師を退職に至らせる大きな理由の1つに、職場の人間関係によるストレスが挙げられます。

医療現場では、上司や同僚、患者やその家族と常に関わりを持たなければなりません。

そうした人間関係のトラブルから、大きなストレスを抱えてしまうケースもあります。

看護師は チームで業務しているため、コミュニケーションが必要です。

しかし、人間関係がうまくいかず、居心地の悪い雰囲気になってしまえば、離職する人が多くなります。

また、患者やその家族との人間関係でも、深刻なストレスもあります。

ストレスがピークに達した看護師が、退職を選択するのは、当たり前ですよね。

やりがいを感じられなくなった

やりがいを感じられなくなったことが、看護師の退職理由になることもあります。

看護師は人の命を守る重要な役割を担っており、その使命感からやりがいを感じて仕事をしています。

入職当初は、患者の健康を守ることに情熱を感じていたはずが、次第に熱意が薄れてしまう看護師も少なくありません。

特に経験を積んだベテラン看護師ほど、このようなモチベーションの低下に陥りやすいです。

やりがいを失ってしまえば、看護師としてのモチベーションを保つのは非常に難しくなります。

看護師の退職引き止めの上手な断り方

看護師が大量に退職すると、病院の運営に大きな支障がでてしまいます。

そのため、師長から強い引き止めがあります。

看護師の退職引き止めの上手な断り方についての、具体的には、以下のようなポイントを押さえましょう。

家族の理解を得る

看護師を退職することは大きな決断で、まずは家族に相談し、理解と協力を得ることが大切です。

家族の生活への影響を確認し、理解してもらいましょう。

仕事と家庭の両立が難しければ、退職は避けられません。

家族の全面的な支えがあれば、退職はしやすいです。

上司に事前に連絡する

看護師が退職を決意した場合、師長への事前連絡は非常に重要です。

突然退職をすると、師長も困っています。

そこで、退職の意思がある場合は、できるだけ早い段階で師長に連絡をしましょう。

師長への事前連絡により、スムーズな引き継ぎ体制の構築や、人員補充の準備が可能になります。

単なる「退職したい」ではなく、きちんとした背景や事情を伝えることで、師長の理解が得られやすくなります。

看護師が退職後のキャリアについて考える

看護師を退職することを決めた際、次のキャリアについて真剣に考える必要があります。

看護師という仕事は、単に病院で患者を看護するだけではありません。

看護師として学んだ知識やスキルは医療現場以外でも十分に活用できます。

退職後に他の病院で働くのもよし

看護師として何か事業を立ち上げるもよし

医療ライターとして活動するのもよし

退職後には、新たなキャリアへの挑戦が待っています。

経験を無駄にすることなく、次のステップへと歩を進められるよう、将来のビジョンを見据えましょう。

看護師経験を活かせる転職先探し

看護師が退職する際、長年の経験を無駄にせず、次のキャリアにつなげていくことが重要です。

多くの看護師が選ぶのが、看護師の経験や資格を活かせる職場への転職への検討です。

例えば、介護施設や障がい者支援施設、企業の健康管理室など、幅広い分野で看護師の知識が活かせる場所。

また、医療機器メーカーや医療関連企業においても、看護師経験は強みになります。

転職先を探す際は、給与面や労働環境、将来性などを総合的に検討し、納得のいく職場を選びましょう。

看護師資格を活かして働ける穴場の職場は、普通の求人には出回っていないため、看護師転職サイトを利用して探すのがおすすめです。

以下のサイトは私自身も利用して使いやすかった、転職サイトなので、登録をおすすめします。

資格を活かした起業の検討

看護師の資格と経験を活かして、起業を検討する看護師もいます。

自らの専門性を生かした事業なら、上手く起業できるかもしれません。

例えば、在宅看護や介護サービスの提供、医療関連の教育事業や書籍出版、看護師向けコンサルティングなどが起業アイデアとして考えられます。

働き方の自由度が高いことも、起業するメリットです。

もちろん起業には、事業計画の立案、資金調達、法的な手続きなど、様々な準備が必要不可欠で、リスクがあることを検討しましょう。

しかし、長年の経験と高い専門性を武器に、新たな可能性に挑戦できる起業は、魅力的なキャリアの選択肢と言えます。

まずは、マーケティングを学び、ビジネスを小さく始めるのがリスクが少ないため、オススメです。

医療ライターとしての活動

看護師を退職する際、新しいスキルを身につけるのも一つの手です。

これまでの経験を活かして、別のキャリアの可能性を広げることができます。

私がオススメするのは、Webライターです。

パソコンがあればすぐに始めることができ、看護師が記録を書く5W１Hの考え方で文章を書くためです。

医療ライターとして活動をすれば、看護師としての知識も役に立つし、もらえるお金も普通のWebライターより稼ぐことができます。

医療記事を書ける人は、まだまだ少ないので、看護師がWebライターを始めるのは早い方がいいでしょう。

新しいことを始めるのは大変ですが、変化を恐れずに挑戦してみましょう。

よくある質問と回答

【まとめ】看護師が退職時に引き止められた時の断り方

・退職理由を師長に丁寧に説明し、理解を求める。家族の事情や健康上の理由など、背景をきちんと話し、突発的な退職と受け止められないよう配慮する。

・委員会などの業務に対する引継ぎを行っておく。

・師長の立場も考えて、退職時期を考える必要があるが、退職の意志は固くもっていないと退職の引き延ばしに合うため注意する。

このように、単なる「退職の申し出」ではなく、お互いの立場を理解した上で、建設的な対応を心がけることが求められます。

責任を持った誠実な対応により、師長との関係も損なうことなく、納得のいく形で退職できるはずです。

理解ある師長であれば、とんとん拍子に退職することができますが、世の中には退職を伝えた後に嫌がらせをしてくる病院もあります。

その場合は、退職代行を利用して、すぐにでも退職準備にはいるのがオススメです。

私自身、嫌がらせをうけながら退職時期を待ちましたが、心が折れてしまい、看護師を１年ほど休んだ経験もあるため、無理してはいけません。