【驚愕】看護師の有給休暇が残ったまま退職する現実

そう、意外とも思えないかもしれませんが、実は多くの看護師が有給休暇を残したまま退職しているのが現状なのです。

なぜそんなことになってしまうのでしょうか。

その理由は、看護師を取り巻く過酷な労働環境にあります。

長時間労働、人手不足による過剰な業務、夜勤による身体的・精神的ストレスの蓄積、患者や家族からの過剰なクレームなど、看護師を追い詰める要因が数多く存在するのです。

そのため看護師は早く辞めようと、有給休暇を残したまま退職する人が多いです。

また、病院側が人手不足を理由に有給休暇を使わせないようにして、残したまま退職させようとするケースもあります。

このような過酷な現実の中で、有給休暇さえ消化できないまま退職を選ぶ看護師は多いです。

有給休暇を残して退職する背景には、看護師の人手不足・看護師を取り巻く劣悪な労働環境の問題があることが分かります。

看護師が有給休暇を残したまま退職する現実について、本記事では説明していきます。

看護師の有給休暇が残ったまま退職する理由

なぜ看護師は有給休暇が残ったまま退職してしまうのでしょうか？

以下で説明していきます。

労働環境の不満

有給休暇が残ったまま退職する先輩看護師が多いのは、現場が過酷すぎるからなんですよね。

まず、長時間労働と人手不足で仕事量が多いです。

夜勤もきついし、患者さんや家族からのクレームで精神的にもボロボロになっちゃう。

さらに、経営判断で人員削減されると、さらに環境が悪化。給料が安いのに、頑張っても評価されないから、モチベーションも下がる一方です。

この状況を見れば、有給残して早く転職しかない選択肢しかなくなるのが分かりますよね。

看護師が有給休暇を残したまま退職するのは、労働環境が悪い病院のせいでもあるのです。

人間関係の問題

人間関係の問題については、上司や先輩、同僚との人間関係がうまくいかず、ストレスを感じているケースが多いです。

同僚間での馴れ合いやグループ化で仲間はずれにされたり、病棟の派閥争いに巻き込まれたりと、人間関係のトラブルに頭を悩ませる看護師が少なくありません。

また、患者さんや家族の言動にも振り回されてしまう現実があります。

クレームの多さに疲弊したり、暴言を受けたりと、患者対応での人間関係のストレスも大きな問題です。

このように、人間関係がうまくいかずにストレスが蓄積していくと、体調を崩したり、メンタルが病んだりと、ついには退職を選ばざるを得なくなってしまうのです。

有給休暇は消化できずに退職するケースが多いのが現状ですが、その根底には、こうした人間関係の問題があると言えるでしょう。

キャリアの変化

看護師を長く続けていると、やりがいはあれど将来の不安から転職を考えるようになります。

給料は安く、夜勤や過酷な労働が続くと体力的にもキツくなってくるんです。加えて、結婚や出産などでキャリアを見直す節目も訪れます。

介護や薬局、医療事務、営業などへ職種を変えたり、病院から開業医や訪問看護へ転職する人もいます。

でも、有給休暇をため込んでいると退職のタイミングが難しくなってしまう。

「有給を使い切ってから転職しよう」と思っても、退職が決まると職場の雰囲気が変わったり、有給が取りづらくなったりして、結局消化できないままになってしまうのです。

キャリアアップやライフスタイルの変化に伴い、より良い環境を求めて転職するのは自然なことです。

でも現実には、有給が消化できずに退職してしまう看護師が多いのが実情なのです。

家庭の事情

看護師には女性が多く、結婚や出産、介護などで仕事と家庭の両立が難しくなるケースが多いです。

夜勤や長時間労働が常態化している看護現場では、プライベートの時間が十分に確保できません。

産休・育休の取得は難しく、体力的にも続けられない状況になってしまうため、有給休暇を残したままの退職となってしまうケースが多いのが実情です。

また、介護が必要な家族がいる場合も同様です。

看護師の勤務体制では家族の介護を十分にできず、結局仕事を続けられなくなってしまう人が多いです。

有給残して退職するしかないという事態になってしまいます。

このように、家庭の事情で退職を余儀なくされるケースが少なくありません。

仕事と家庭を両立しやすい環境づくりが求められますが、現状では有給残して退職するケースが後を絶ちません。

有休消化の相談

退職時に看護師が有給休暇を残ったままにするメリット

退職時に有給休暇を残したままにするメリットはあるのでしょうか？

デメリットの方が多いですが、有給休暇の買取をしてくれる病院であればメリットもあります

お金の利点

就業規則に有給休暇の買取をしてくれることが書いてあれば、退職時に有給休暇を残しておくと、買い取ってくれるので、次の就職までの空白期間の収入源になります。

看護師の給料は決して高くないので、次の仕事が見つかるまでの生活費を少しでも賄えるため、有給休暇の買取はありがたいです。

特に結婚や出産で退職する場合、新しい生活に切り替わるまでの経済的な余裕が必要不可欠です。

有給休暇を買い取りしてもらえれば、家計の足しにもなるため助かります。

スムーズな切り替え

退職する前に有給休暇を使い切ってしまうと、次の職場で働くのが嫌になってしまう可能性があります。

有給休暇をすべて使い切るのではなく、次の仕事探しや転居の準備、新生活への心構え、気持ちの切り替えのための時間を作れる分だけの有給休暇を使う人もいます。

有給休暇をすべて消化してから退職すると、次のステージに向けて気持ちを切り替えるタイミングが失われがちです。

しかしある程度の有給休暇の期間があれば、次の準備をしながらも、それまでのジャンルとはかけ離れた趣味に熱中したり、友人との時間を大切にしたりと、プライベートな時間を過ごすことができます。

これは、長年看護師として働いてきた人にとって非常に重要なことです。

次のステージに向けて、リフレッシュする時間を確保できるのが大きなメリットだと言えるでしょう。

退職時に看護師が有給休暇を残ったままにするデメリット

退職時に有給休暇の買取をしてくれない病院では、有給休暇を残ったままにするのはデメリットしかありません。

できるだけ有給休暇を使ってから退職できるように職場にかけあいましょう。

未使用の資産

有給休暇は労働の対価として獲得した資産です。

それを消化せずに退職すると、自分の権利を全うできていないことになります。

つまり、自分が働いて得た資産を活用できていないのです。

ましてや、有給休暇を消化する機会は限られているので、退職までに残しているともったいないです。

せっかくの有給休暇を残したままにするのは、看護師の大きな痛手となるでしょう。

経済的な損失

有給休暇分の給料を受け取れないと、当然経済的な損失が生じます。

有給休暇の買取をしてくれる病院ならお金に代わるのでありがたいですが、買取をしていない病院では有給休暇を使わないと損ですよね。

特に副業をしている看護師であれば、有給休暇で長期休暇をとり、副業で収入を増やすことも可能です。

副業をしていない看護師でも、リフレッシュの期間として次の病院で頑張れるため、有給休暇を使用しないのは損でしかないです。

ストレスと健康への影響

有給休暇が残ったままになっているのは、休みがとれていないことになります。

有給休暇がとれていないと、プレッシャーやストレスがかかり、メンタル面でも体調を崩しやすくなります。

看護師の過酷な労働の疲れが出る前に有給休暇をとることで、リフレッシュする機会になるでしょう。

看護師は常にストレスを感じる環境にいるので、退職前くらいは休めるうちに有給休暇を申請しましょう。

有給休暇をせずに退職してしまうと、転職先で心身ともに不調な状態で働く必要があります。

新しい職場でのスタート

有給を残したまま退職すると、次の職場では完全にリフレッシュできていない状態からのスタートとなります。

これまでの疲れや新しい環境への不安から、体調を崩してしまいます。

あの人元気があるなと思われるためにも、有給休暇をきちんと消化してリフレッシュし、心機一転の状態で臨みましょう。

新しい職場でいいスタートがきれるように、しっかり休みましょう

看護師が退職時に有給休暇を満喫するコツとは？

退職するなら有給休暇を残ったままにせず、使い切りたいですよね。

前回までは看護師が退職時に有給休暇を残ったままにしたときのメリット・デメリットについて説明しました。

ここからは、看護師が退職時に有給休暇を満喫するコツについて説明していきます。

計画的に休暇を取得する

退職する数ヶ月前から有給休暇の計画を立てることが重要です。

残りの有給日数を確認し、休暇の取り方を上司と相談しましょう。

退職前にすべての有給休暇をとるか、退職前までに少しづつ有給休暇をとるか、自分のライフスタイルに合わせて工夫が必要です。

計画的に有給休暇を取れば、ゆっくりと次の転職に向けた準備ができます。

転職活動や引っ越しの準備、育児や介護に向けた心構えなど、スムーズに切り替えられるはずです。

リラックスとリフレッシュ

看護師は常にストレスの多い職場環境にいるため、有給期間はリフレッシュのチャンスです。

家でゆっくりと過ごしたり、旅行に出かけたり、好きなことにとことん時間を使うことをおすすめします。

心身ともにリラックスできる環境に身を置き、看護師を長年続けてきた疲れを癒やしましょう。

ストレスを発散し、気分転換を図ることで、次の転職に備えられるはずです。

趣味や興味を追求する

ずっと看護師として働いてきたので、これまでついつい後回しにしてきた趣味や好きなことに時間を使ってみるのも良いでしょう。

旅行に行ったり、絵を描いたり、スポーツをしたりと、やりたかったことに挑戦してみてください。

新しい可能性を見出せるかもしれません。

長年続けてきた仕事から離れ、新たな自分の一面を発見する良い機会にもなります。

健康を意識する

看護師は長時間労働が多く、健康面では様々なリスクがあります。

そこで退職前の有給期間に、生活習慣の改善や健康チェックなどを意識してみるのはどうでしょうか。

ジムに通ったり、禁煙・節酒に取り組んだり、定期健診を受診するなど、心身の健康管理に時間を使うことで、次のスムーズな転職につながります。

家族や友人と過ごす

看護師の仕事は不規則で、家族や友人とゆっくり過ごす時間が持ちづらい職種です。

退職前の有給期間は、家族団らんやおしゃべり会、旅行など、大切な人々と過ごす貴重な機会となるはずです。

精神的にリフレッシュしたり、人間関係を見直したりできるので、次のステージに向けて心の準備ができる良い時期だと言えるでしょう。

看護師が退職時に有給休暇を残ったままにしない裏技

ここまで、看護師が退職時に有給休暇を残ったままにしない方がいい説明をしてきました。

ここからは、看護師が退職時に有給休暇を残ったままにしない裏技について説明していきます。

有給休暇を取らせてくれない病院は多いので、気になる方は見ていってください。

最終日の前に休暇を取得する

有給休暇を残さずに退職するには、最終出勤日の前に休暇を取得するのがコツです。

有給休暇が残り10日の場合。

例えば最終出勤が6月30日なら、6月20日から有給休暇に入ることで、残りの有給を消化できます。

この方法なら、職場に出勤しなくて済むので気持ちの切り替えもスムーズです。

慌ただしく業務に従事しながら転職に備えるよりも、ゆとりを持った準備ができるはずです。

上手く有給を活用しましょう。

上司との相談

退職が決まったら、早めに有給休暇の消化について上司に相談しましょう。

上司の理解を得ながら、計画的に休暇を取得できれば、有給を残さずに退職できます。

十分に相談し、スケジュール調整をすれば、スムーズにシフトの手配もできるはずです。

コミュニケーションを大切にしましょう。

休暇の代替手段を検討する

業務の都合で有給休暇を取りづらい場合は、代替の休暇手段を検討してみるのも1つの方法です。

リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など、さまざまな別枠の休暇制度を利用できるかもしれません。

病院によってはボランティア休暇や誕生日休暇のような、特別な休暇も用意されている場合もあります。

上手く組み合わせて、最後まで働きつつ休暇を取得するのがポイントです。

有給休暇の一部を使う

仮に全ての有給休暇を消化するのが難しければ、半分程度でも使い切る方法を検討しましょう。

そうすれば、少なくとも一部は権利を活用できますし、経済的な損失も半分に抑えられます。

フルで消化できなくても、プライベートな時間を最小限でも確保できるはずです。

完全に有給を放棄するくらいなら、部分的にでも使い切る方が賢明だと言えます。

退職代行を利用する

退職代行を利用するのは、最終手段です。

理由をつけて有給休暇をとらせてくれない病院もあるでしょう。

長い看護師人生で長期休暇をとれるのは、退職するときだけです。

そのため、有給休暇をくれない病院には、退職代行業者から連絡してもらい、有給休暇の手続きをしてもらいましょう。

退職代行はこちら

【まとめ】看護師が退職時に有給休暇を残ったままにしない

看護師の皆さん、有給休暇を有効活用して退職しましょう。

せっかく働いて得た権利なのに、それを活かせずに退職するのはもったいないですよね。

有給休暇を残したままだと、長期休暇をとらずに働くことになりますよ。

心身の健康を損ねる恐れもあります。

ストレスが溜まりっぱなしだと、転職に影響が出かねません。

新しい環境に備えて、しっかりリフレッシュする必要があります。

有給休暇を消化すれば、計画的に次の準備もできます。

転職活動や引っ越し、プライベートな時間の確保など、スムーズな切り替えができるはずです。

有給休暇は自分の権利です。

最後まで看護師として頑張った対価なのですから、しっかりと使い切りましょう。

心機一転、有給を満喫して、新たなステージに備えましょう!