病院を辞めるときに引き留められた経験はありませんか？
看護師は転職するのは簡単だけど、辞めるのは難しいですよね。
退職したいと伝えて1年以上引き留められている、看護師も多くいるでしょう。
看護師が退職代行で失敗しないために、実際に退職代行業者にインタビューをして聞いてみました。
看護師が退職代行で失敗しないための参考になればと思います。
本記事では、看護師1000人以上の退職代行案件を受けたことがある「退職代行SARABA」に話を聞きました。
【失敗しない】看護師にオススメの退職代行業者
退職代行SARABAは、労働組合が運営する退職代行サービスで、即日退職の対応や全額返金保証、無料転職サポートなど、多くの特典を提供しています。
退職を希望する看護師の方々にとって、上司との直接的な対話を避けながらも、退職に関する様々な手続きを代行してくれるため、ストレスフリーで退職を実現できる点が大きな魅力です。
退職代行SARABAのサービスは、24時間年中無休で受け付けており、休日や深夜でも対応可能です。
また、会社との交渉が可能であるため、退職日の調整や未払い給料、残業代などの金銭的な請求も行えます。
これは一般の退職代行業者ではできないことであり、労働組合としての強みを生かしたサービスと言えるでしょう。
料金は一律税込24,000円です。
他の退職業者より安い値段で依頼ができ、追加料金が発生することはありません。
他の退職代行サービスと比較しても、コストパフォーマンスが良いと評価されています。
さらに、退職が成功しなかった場合には全額返金される保証もあるため、利用者は安心してサービスを利用できますよね。
ただ、24,000円を払うのが厳しい人もいるのではないでしょうか？
そんなあなたのために、退職代行SARABAを無料で利用できる方法を教えますね。
それは、退職代行SARABAと提携している、社会保険給付金アシストを利用することです。
社会保険給付金アシストってなに？と気になる方は次の見出しを参考にしてください。
社会保険給付金アシストとは
社会保険給付金アシストは、退職後の金銭的な不安を軽減するために、本来受け取るべき社会保険給付を活用するサポートを提供するサービスです。
「傷病手当金」「失業保険」の申請と手続きをしてくれます。
退職者が給付金の申請手続きをスムーズに行えるよう専門的なアドバイスとサポートを提供し、申請が通らなかった場合には全額返金保証もあります。
具体的には、以下のステップでサポートを行います
見出しテキスト
・お問い合わせ：まずはLINEやメールで気軽に相談できます。
・無料WEB説明会＆個別相談：適用条件を確認し、制度の概要やサービス内容を担当者が説明します。
・サービス開始：内容に同意した場合、契約書を交わしサービス料金を支払い、サポートが開始されます。
・必要書類準備・提出：給付金の申請に必要な書類を準備し、提出します。
・審査・受給確定：書類提出後、審査が行われ、受給が確定すると指定口座に給付金が振り込まれます。
このサービスは、特に手続きに不慣れな方や時間がない方、複雑な状況にある方などにおすすめです。
全国どこでも対応可能で、通話面談にて対応しています。また、顧客満足度は98％と高く、これまでに多くのお客様が利用しています
社会保険給付金アシストを利用することで、最初に説明した退職代行SARABAを無料で利用することができるので、お得ですね。
社会保険給付金アシストの６つのメリット
社会保険給付金アシストのメリットは６つあります。
メリット
・最大受給額は28ヵ月も！
・丁寧な調査をしてくれます
・金額でのリスクはありません
・受給額が数十万～数百万
・申請のアドバイスをしてくれる
・専門チームがサポートしてくれます
退職代行で失敗しないためのよくある質問
Q1: 退職代行サービスとは何ですか？
A1: 退職代行サービスは、退職に必要な手続きを代わりに行ってくれるサービスです。直接会社に出向くことなく退職が可能になります。
Q2: 退職代行サービスの利用料金はどのくらいですか？
A2: 正社員の場合は3〜5万円、アルバイト・パートの場合は2〜4万円が相場です。
Q3: 即日退職は本当に可能ですか？
A3: 即日退職は可能ですが、これは退職届を提出した日から会社に行かなくても良いという意味であり、実際の退職日は後日になります。
Q4: 退職代行サービスを利用しても退職金はもらえますか？
A4: 会社の就業規則を満たしていれば退職金は支払われますが、保証はできません。
Q5: 退職代行サービスを利用しても有給休暇は消化できますか？
A5: 退職代行サービスを利用しても有給休暇の取得は可能です。
Q6: 会社に返却するものはどうすれば良いですか？
A6: 会社に返却するものは郵送で対応できます。出社する必要はありません。
Q7: 退職代行サービスは違法ではありませんか？
A7: 退職代行業者は依頼者の意思を伝えるだけなので、違法性はありません。
Q8: 詐欺紛いの業者に騙される心配はありませんか？
A8: 信頼できる退職代行業者を選びましょう。退職代行SARABA
Q9: 退職代行サービスを利用することで転職に不利になりますか？
A9: 退職代行サービスを利用しても転職に不利になることはありません。
Q10: 派遣社員や公務員でも退職代行サービスを利用できますか？
A10: 派遣社員や公務員も退職代行サービスを利用できます。
看護師が失敗しない退職代行のメリット
看護師が退職代行を利用するメリットについて説明していきます。
正直、退職代行を使えば退職で失敗することはありません。
職場の上司に直接伝えなくていい。
多くの看護師は、退職を決意した後も師長や部長との対話がストレスの原因となります。
特に、人間関係や職場環境の不満が退職理由である場合、ストレスはさらに増えますよね。
退職代行サービスを利用することで、看護師が無駄な引き留めに合うことがなくなるため、ストレスなくスムーズに退職することができます。
すぐに退職することができる
看護師が退職代行を利用する際のメリットとして、特に重要なのが「時間の節約」です。
看護師は日々の業務が非常に忙しく、退職に関する手続きに多くの時間を割くことは難しいですよね。
しかも、師長や部長による退職に引き伸ばしにより、1年以上退職できない看護師もいます。
人が足りないから、補充されてからやめてくれと言われた人も多いのではないでしょうか？
そんな言葉を信じていると、いつまでたっても辞めることはできません。
退職代行サービスを利用することで、その日から仕事に行かなくて済むため、退職に必要な書類の準備、提出、そして退職に関する交渉などの時間を大幅に節約することができます。
未払い給料や残業代の請求をしてくれる
看護師は時間外でも師長が認めないと残業代を請求させてくれない職場がありますよね。
そのため、看護師は未払いの給料や残業代が発生している場合があります。
退職時に未払い金を請求することで、お金に余裕ができるため退職後の生活が楽になりますよね。
退職の意思を会社に明確に伝えることができます。
看護師が退職代行サービスを利用する際のメリットの一つは、退職意志の明確な伝達です。
退職代行を通じて、看護師は自分の退職の意志を、はっきりと、間違いのないように会社に伝えることができます。
これは、退職の意向を自分で伝える場合に生じがちな誤解やコミュニケーションの問題を避けるのに役立ちます。
退職代行サービスのスタッフが、看護師の代わりに退職の意志を会社に伝えてくれるため安心ですね。
不当な扱いや法的なトラブルを回避することができる
退職代行を利用することで、退職に関連する法的な問題や、職場での不当な扱いから身を守ることができます。
退職代行サービスは、以下のように法的なトラブルを回避する手助けをします
専門家のアドバイス: 法律の専門家が、退職に関する法的権利を守るためのアドバイスを提供します。
適切な手続きの実施: 退職に必要な手続きを法的な観点から正しく行い、問題が生じるリスクを減らします。
交渉の代行: 退職に伴う交渉を専門家が代行し、不利な条件を避けます。
トラブル時のサポート: 万が一、法的な問題が生じた場合には、専門家が対応策を提供します。
退職代行を利用することで、看護師は退職時の不安を軽減し、失敗せずに次のステップへと安心して進むことができます。
法的なトラブルの回避は、退職代行サービスを利用する大きな利点の一つです。
看護師が退職代行を利用するデメリット
今までは看護師が退職代行を利用するメリットを説明してきましたが、ここからはデメリットについて説明します。
メリット・デメリットを把握したうえで、退職代行を利用するか決めていきましょう。
退職代行サービスには費用が必要です
看護師が退職代行サービスを利用する際のデメリットとして、まず考えられるのは費用の問題です。
退職代行サービスを利用するには、一定の費用が必要になります。
退職代行の費用は、サービスの種類や提供者によって異なりますが、一般的には2〜3万円の範囲で設定されていることが多いです。
看護師が退職代行サービスを利用するかどうかを決める際には、これらの費用に関するデメリットを十分に考慮する必要があります。
また、サービスの内容と費用を比較検討し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。
退職を了承してもらえず、トラブルになる恐れがあります
看護師が退職代行サービスを利用する際のデメリットとして、トラブルのリスクがあります。
退職代行サービスを通じて退職の意志を伝えたとしても、必ずしも会社がこれを了承するとは限りません。
場合によっては、会社側が退職を受け入れず、予期せぬトラブルに発展する可能性があります。
トラブルのリスクには以下のようなものがあります。
退職の拒否: 会社が退職を認めない場合、法的な対立に発展することもあります。
コミュニケーションの断絶: 退職代行サービスを利用することで、会社との直接的なコミュニケーションが取れなくなり、誤解が生じることがあります。
関係の悪化: 退職代行を利用することで、悪い印象をもたれ同じ病院に再就職することが難しくなります
これらのリスクを避けるためには、退職代行サービスを利用する前に、サービスの内容を十分に理解し、自分の状況に合った選択をすることが重要です。
また、可能であれば、会社との円滑なコミュニケーションを保ちながら退職を進める方法も検討することをオススメします。
近隣の病院やクリニックへの転職が難しくなる可能性があります。
看護師が退職代行サービスを利用する際のデメリットとして、転職活動への影響が考えられます。
退職代行サービスを利用することで、退職はスムーズに進むかもしれませんが、その事実が近隣の病院やクリニックに知られた場合、転職先を見つけることが難しくなる可能性があります。
看護師が退職代行サービスを利用するかどうかを検討する際には、これらの転職活動への影響を考慮に入れることが重要です。
基本的に看護師はどこでも働けることができるため、転職が難しくなることは、ほとんどありません。
看護師の退職代行での失敗例
看護師が退職代行サービスを利用する際の失敗例には、以下のようなものがあります。
信頼できる退職代行業者を選びましょう。 退職代行SARABA
連絡が取れなくなる: 退職代行サービスに支払いをした後、業者からの連絡が途絶えるケースがあります。これは詐欺の可能性もあるため注意が必要。
業者が閉鎖: 退職交渉中に業者が警察に摘発され閉鎖するケースも報告されています。非弁行為（弁護士以外が法律的な交渉を行うこと）が原因であることが多いです。
退職が認められない: 退職代行業者が退職の意向を伝えただけで、その後の手続きが適切に行われず、結局退職が認められなかったケースもあります。
これらの失敗例から学ぶべきことは、退職代行サービスを利用する際には、信頼できる業者を選び、サービス内容をしっかりと確認し、退職手続きが完了するまでのサポートがあるかどうかを確認することが重要です。
看護師が退職代行で失敗しないために
看護師が退職代行サービスを利用して失敗しないためには、以下のポイントに気をつけましょう。
信頼できる業者の選定: 退職代行サービスを提供する業者が信頼できるかどうかを確認します。業者の評判や口コミ、実績をチェックし、可能であれば弁護士が関与している業者を選ぶと安心です。
サービス内容の確認: 提供されるサービスの範囲を明確に理解し、自分のニーズに合っているかを確認します。料金体系も含めて、どのようなサポートが受けられるのかを事前に把握しておくことが大切です。
コミュニケーションの徹底: 退職代行業者との間でのコミュニケーションをしっかりと取り、自分の状況や要望を正確に伝えます。また、退職手続きの進捗について定期的に確認することも重要です。
貸与品の返却準備: 退職に際して、病院から借りている貸与品は事前にまとめておき、返却がスムーズに行えるように準備しておきます。
SNSでの発言に注意: 退職に関連してSNSに不満を投稿すると、法的な問題に発展する恐れがあるため、公の場での発言は控えめにします。
次の職場の検討: 退職後のキャリアプランを考え、次の職場が決まっている場合は、その転職先との関係にも影響がないように配慮します。
これらのポイントを踏まえて、慎重に退職代行サービスを選び、退職のプロセスを進めることで、失敗を避けることができます。
退職は大きな転機ですので、納得のいく形で次のステップに進むためにも、十分な準備と検討が必要です。
退職代行SARABAが選ばれる3つの理由
退職代行SARABAが多くの人に選ばれる理由は、以下の3つのポイントがあります。
リーズナブルな料金設定: 退職代行SARABAは一律24,000円（税込）という手頃な料金でサービスを提供しており、追加費用が発生しないため、予算内で退職のサポートを受けることができます。
安心の返金保証: サービスを利用しても退職が成功しなかった場合には、全額返金保証があるため、利用者は金銭的なリスクを抑えながらサービスを利用することが可能です。
労働組合による運営: SARABAユニオンという労働組合が運営しており、団体交渉権を活用して会社との交渉が可能です。これにより、退職時のトラブルを抑制し、より強固なサポートを提供しています。
これらの理由から、退職代行SARABAは、退職を希望する看護師をはじめとする多くの労働者にとって、信頼できる選択肢となっています。
また、24時間365日の対応や無料相談が可能な点も、利用者にとって大きなメリットです。
失業保険や傷病手当を受けるなら社会保険給付アシスト
失業保険や傷病手当を受ける際には、社会保険給付アシストが役立つサービスです。
こちらは、退職に伴う不安を解消し、必要な手続きをサポートしてくれます。
例えば、傷病手当金は、病気やケガで仕事を休む必要がある場合に支給される制度で、失業保険は、会社都合や自己都合で離職した人が再就職までの生活を支援するために提供されます。
社会保険給付アシストを利用することで、最大28ヵ月も受給できるようになります。
社会保険給付アシストを利用するメリットは、複雑な手続きを専任スタッフがサポートしてくれることです。
これにより、受給額が増える傾向にあり、利用者は総受給額がアップする可能性があります。
また、退職代行サービスを無料で利用できることや、受給できなかった場合の全額返金保証がある点も大きな魅力です。
社会保険給付アシストのようなサービスをしている、他の業者を利用する際には、運営会社やサービスの詳細をよく確認し、信頼できるかどうかを慎重に判断することが重要です。
退職代行での困りごとはここに相談
退職代行での困りごとについて相談する場合、以下の公的機関が役立ちます
労働基準監督署: 労働時間、賃金、解雇などの労働条件や職場の安全・衛生、労災保険に関する相談を受け付けています。
総合労働相談コーナー: あらゆる労働問題に関する相談を受け付けています。
外国人労働者相談コーナー: 労働条件などについて、外国語での相談を受け付けています。
公共職業安定所（ハローワーク）: 就職相談・職業紹介や職業訓練、雇用保険関係業務などを実施しています。
これらの機関は、退職に関する様々な問題に対して専門的なアドバイスやサポートを提供してくれます。
相談を検討されている場合は、事前に各機関の相談時間や連絡先を確認し、必要な情報を準備してから相談に臨むことをお勧めします。
また、退職代行サービスを利用する際のトラブルを避けるためにも、これらの公的機関での相談を活用することが有効です。