看護師をしながら子育て中のママって大変
仕事と育児の両立ってなかなかうまくいかないわ。
理解のある職場に恵まれないと、本当にキツイし、辞めたくなっちゃうね。
でも、そのまま我慢し続けるのは身体にも良くないかもしれません。
そこで、今回はママナースの働きやすい職場について紹介します！
ママナースにおすすめの働きやすい職場3選
ママナースにとって働きやすい職場環境を紹介します。
仕事と育児の両立は大変ですが、適切な職場選びで乗り越えられます。
以下の3つの職場は、ママナース目線で働きやすさを重視しているのでおすすめです。
ママナースにとって理想の職場を見つけるためのポイントを詳しく見ていきましょう。
院内保育所完備の職場
院内保育所のある医療機関は、ママナースに最適な職場環境と言えます。
院内保育所を利用できれば、子供を預けて安心して働けるからです。
保育園への送迎の負担も軽減できるでしょう。
院内保育所が備わっている職場選びのポイントは以下の通りです。
- 保育時間が勤務時間に合っているか
- 保育料金は安価か、割引制度はあるか
- 夜間保育や休日保育など柔軟に対応しているか
- 保育士の質や子供の過ごし方をチェック
たとえば、3交代勤務の病棟で働く看護師の場合、夜勤明けに子供を迎えに行くのはかなり大変です。
しかし、夜間保育にも対応した院内保育所があれば助かりますよね。
朝まで預かってもらえるので、無理なく子供のお迎えに行けます。
一方、日勤のみの外来勤務なら、日中の保育時間さえカバーしていれば問題ありません。
勤務形態に合わせて柔軟に保育サービスを利用できるかがカギになります。
また、認可保育所に準じた良質な保育内容かどうかもチェックすべきでしょう。
子供を預けて安心して働くためには、保育の質も重要なポイントです。
保育料金の優遇制度がある病院も増えてきました。
職員割引で費用を抑えられるのは、ママナースにとってありがたい制度と言えますね。
院内保育所完備で子供を預けられる安心感は何より大切！
育児支援制度が充実した職場
ママナースに人気の職場といえば、育児支援制度が整った病院も外せません。
出産後の復職や子育てをサポートする手厚い制度がある医療機関は、ママナースから好評です。
仕事と育児の両立がしやすくなるためです。
ママナースに有利な育児支援制度の例は次の通りです。
- 育児短時間勤務制度の期間が長い
- 時短勤務からフルタイムへの切り替えが柔軟
- 子供の病気の際の休暇制度がある
- 育休復帰後の仕事と育児の両立セミナーを実施
まず、子供が小さいうちは短時間勤務で働きたいというママナースは多いもの。
育児短時間勤務制度が3歳や小学校就学前まで利用できる病院は助かります。
子供の成長に合わせて、徐々にフルタイム勤務に戻れる柔軟さも大切。
子供の年齢によって勤務時間を選べる職場はママナースに優しい制度設計と言えるでしょう。
また、子供の急な病気の際に休暇を取りやすい環境も重要。
看護休暇など、子供の看護のための休みがしっかり整備されているかもチェックしたいポイントです。
育休明けの復職直後は、仕事と育児の両立に悩むママナースが多いもの。
スムーズに職場復帰するための研修やセミナーを行っている病院も増えています。
復職後のキャリア相談窓口の設置など、育児支援制度の充実ぶりはママナースの心強い味方。
転職活動の際は、育児支援の姿勢を重視してみてもいいかもしれませんね。
育児支援は転職先選びの決め手になる！
夜勤や残業が少ない職場
ママナースが働きやすい職場といえば、夜勤や残業が少ない環境も見逃せません。
子育て中の看護師にとって、勤務時間が読みやすく予定が立てやすい職場はありがたいもの。
家庭との両立がしやすくなります。
夜勤や残業が少ない職場の特徴は以下の通りです。
- 2交代制や日勤のみの病棟
- 夜勤専従の看護師を採用している
- 外来や健診センターなど日勤帯で働ける
- 時間外勤務の少ない部署に配属される
例えば、2交代制の病棟なら夜勤の回数も少なく、準夜勤務もないので子供の夕食時間に合わせやすいですよね。
1日おきの夜勤が基本となる3交代制に比べると、家庭との両立は断然ラクです。
日勤のみで運営している病棟もあります。
療養型病棟など、患者の容体が比較的安定している病棟は夜勤がないケースも。
マイペースに働けそうですね。
また、夜勤を専門にする夜勤専従看護師を別途採用している病院も増加中。
ママナースの夜勤負担を軽減する方法の1つとして効果的です。
外来や健診センター、人間ドックなどは、基本的に日勤帯のみの勤務です。
予定通りの時間に勤務を終えられるのは、子育て中のママナースにとって嬉しいポイント。
子供の行事に合わせた休みも取得しやすくなりますよ。
子育てとの両立を目指すなら、勤務時間の選択肢が多い職場を狙いましょう。
ママナースが働きやすい職場の3条件
次に、ママナースが働きやすい職場の3つの条件を解説します。
仕事と子育ての両立は簡単ではありませんが、いくつかのポイントを抑えておけば、長く働き続けられます。
ママナースが仕事を続けるために大切な3つの条件を確認していきましょう。
子育てと両立しやすい勤務形態
ママナースが働きやすい職場環境の第一条件は、子育てと無理なく両立できる勤務形態です。
ママナースのライフステージに合った働き方を選択できるかどうかが、長く仕事を続けるカギを握ります。
子育てと両立しやすい勤務形態の例は次の通りです。
- 育児短時間勤務制度の利用
- 時差出勤でお迎えの時間に合わせられる
- 夜勤専従看護師の採用で夜勤免除
- 日勤のみや2交代制勤務の選択
まず、育児休暇明けの時短勤務は、多くのママナースが利用する制度。
6時間勤務など、子供の保育時間に合わせた働き方ができるのは心強い味方です。
フルタイム勤務でも、1時間の時差出勤を認めてくれる病院なら、保育園の送り迎えにも間に合う。
共働き世帯にはかなりありがたい配慮と言えます。
夜勤専従のナース採用で、ママナースの夜勤を免除する病院も増加中。
子供が小さいうちは、夜勤明けの育児は体力的にもキツイですからね。
また、2交代制勤務や外来の日勤のみなど、ママナースのニーズに合わせた勤務形態の選択肢があるのも魅力。
子供の成長に応じて、徐々に勤務時間を増やせるのがベストです。
いずれにしろ、ママナースのキャリアプランを支援する柔軟な勤務形態は必須条件。
子供との時間を大切にしつつ、仕事も続けられる職場環境を見つけましょう。
ライフステージに合わせて勤務形態を選べる職場なら、仕事を長く続けられるはず！
理解のある上司や同僚に恵まれる
ママナースにとって働きやすい職場環境の2つ目は、理解のある上司や同僚に恵まれることです。
妊娠・出産・子育てへの周囲の理解とサポート体制があれば、ママナースも仕事に集中できます。
精神的な安定は業務の質にも影響するでしょう。
ママナースに理解のある職場づくりのポイントは以下の通りです。
- 子育て中の社員への理解を示す管理職
- ママナースの急な休みを補い合える協力体制
- 同じ立場の仲間と情報交換できるコミュニティ
- 復職後の不安を払拭するサポート研修
ママナースが働きやすい職場は、まず師長の理解から始まります。
師長は、看護師の子育て事情をしっかりヒアリング。
お子さんの行事などで急に休んだ時にも、快く対応してくれる存在です。
同僚の協力体制も欠かせません。
ママナースが子供の体調不良などで休む時は、チームでフォロー。
お互いの状況を補完し合える雰囲気があると、精神的にもかなり楽になりますよね。
院内に、ママナース同士が集まれるコミュニティがあるのもいいですね。
仕事と育児の悩みを相談したり、先輩ママの体験談を聞ける環境は心強い。
同じ立場の仲間と交流できる場は必要不可欠です。
また、産休明けの復職時には、職場復帰に向けた研修も効果的。
ブランクへの不安を取り除くスキルアップ研修や、仕事と育児の両立セミナーなどを実施している病院もあります。
ママナースの心情を汲み取り、寄り添う姿勢が組織全体に浸透している職場。
そんな理解と協力に恵まれた環境なら、仕事への意欲も高まるというものです。
お互いの状況を理解し合える人間関係は、働きやすい職場づくりの必須条件！
家族のサポート体制がしっかりしている
ママナースが働き続けるための3つ目の条件は、家族のサポート体制が整っていることです。
配偶者や実家の両親など、身近な存在のサポートがあると心強いもの。
特に育児休暇明けの時期は、家族の協力が不可欠と言えます。
家族のサポートで、ママナースの負担が減る場面は以下の通りです。
- 保育園の送り迎えを分担
- 夜勤時や残業時の子供の世話
- 家事全般（炊事・掃除・洗濯など）の分担
- 子供の急な病気の際の看護
例えば、保育園の送り迎えを配偶者と分担できれば、ママナースの通勤ラッシュの負担が減ります。
家が最寄り駅から遠い場合は特に、送迎の協力は大きな助けになるでしょう。
夜勤や残業で帰宅が遅くなる日は、配偶者や両親に子供のお風呂を任せる。
いつもは母親が担当する育児タスクを、家族で補い合える協力体制が理想的です。
平日の炊事・掃除・洗濯など、家事全般のシェアも忘れずに。
ママナースから家事の一部をできる範囲で構いませんから、家族で役割分担を相談しましょう。
また、子供が急に発熱した時など、可能なら配偶者が仕事を休んで看病に専念。
「子供の看護は母親の仕事」という意識を改め、臨機応変に対応したいものです。
ママナースの仕事を理解し、できる限りのサポートを惜しまない家族の存在。
そんな精神的な支えがあれば、仕事と育児の両立も不可能ではありません。
育児休暇明けのタイミングで、改めて家族の助けを借りる覚悟を決めましょう。
ママナースの転職時に確認したい3つのこと
最後に、ママナースが転職時に確認しておきたい3つのポイントを紹介します。
ママナースが長く働き続けられる職場選びのためには、事前の確認が肝心。
面接時などに以下の項目をしっかりチェックしましょう。
転職先で働きやすい環境かどうかは、入職前の段階である程度見極められます。
ママナースの転職成功のカギとなる3つのチェック項目を押さえておきましょう。
勤務シフトが希望通りか
ママナースの転職先選びで最も重要なのは、勤務シフトが希望通りかどうかです。
育児中のママナースにとって、子供の生活リズムに合った勤務時間の調整は必須。
保育園の送り迎えなどに無理なく対応できるシフトかを確認しましょう。
ママナースの希望に沿った勤務シフトのポイントは次の通りです。
- 日勤のみや時短勤務など柔軟な勤務形態の選択肢
- 子供の行事や家庭の用事に合わせた休暇取得
- 夜勤回数の調整や夜勤専従者の採用
- 希望休を取りやすい職場の風土
子育て中のママナースの多くは、日勤のみや時短勤務を希望するもの。
フルタイムのシフトでは、子供の送り迎えや家事との両立が難しいケースも。
転職先の面接では、ママナースに合った柔軟な勤務形態の選択肢があるかを質問してみましょう。
子供の成長に合わせて、徐々に勤務時間を延ばせる職場環境なら安心です。
また、子供の学校行事や突発的な用事の際、休暇を取りやすいかもポイント。
時間休の取得など、柔軟に対応してくれる職場なら、ママナースも助かります。
夜勤に関しては、回数の調整など相談に乗ってくれるかを確認。
夜勤専従者の採用など、ママナースの夜勤負担を軽減する制度の有無もチェックしておくと良いでしょう。
転職前の時点で、ママナースの勤務シフトへの配慮姿勢が感じられるかどうか。
それが、ママナースにとって働きやすい職場環境かを見極める分かれ目になります。
柔軟な対応で定着率もアップする好循環につながるはず。
通勤時間は短いか
ママナースが転職先を選ぶ際、見逃せないのが通勤時間の長さです。
子育て中のママナースは、1日の生活時間にゆとりを持ちたいもの。
職場が自宅から近ければ、子供と過ごす時間も増やせます。
ママナースに最適な通勤時間の目安は以下の通りです。
- 自宅から片道30分以内の近さ
- 保育園の送り迎えのしやすさ
- 残業の多い職場は避ける
- 急な呼び出しにも対応しやすい立地
ママナースの理想は、自宅から30分圏内の職場。
1時間以上の長距離通勤だと、子供との時間が削られてしまいます。
保育園の送り迎えにも支障が出るでしょう。
子育て中は、できるだけ残業の少ない職場を選ぶのもおすすめ。
定時で上がれれば、夕食の支度など家事の時間も確保しやすい。
ママナースの心の負担も和らぐはずです。
また、子供の急な発熱など、緊急時の呼び出しにもすぐ対応できる距離感は安心材料。
「子供が熱を出したから迎えに来て」と保育園から連絡が入っても、職場からすぐ駆けつけられます。
ただし、都心では職場の近くに住むのは難しいというのが現状。
そんな時は、職場の最寄り駅から自宅までの所要時間をチェック。
1時間以内ならまだ許容範囲かもしれません。
いずれにしろ、ママナースの仕事と育児の両立を支える通勤時間の確保は大切。
転職先を見学した際は、自宅からの所要時間を試算してみると良いでしょう。
通勤時間の短さは転職先選びのポイントとして、確認しておきたいですね。
育休・産休制度は整っているか
ママナースの転職先選びで気を付けたいのが、育休・産休制度の充実度です。
ママナースが安心して働き続けるには、出産や育児に対する手厚いサポート制度が不可欠。
働きながら子育てする上で、心強い味方となってくれます。
ママナースに優しい育休・産休制度の特徴は次の通りです。
- 法定より長めの育児休暇期間
- 時短勤務やフレックス制度などの選択肢
- 育休復帰後の教育サポート体制
- 子供の看護休暇などの休暇制度
まずは、育児休暇の取得期間の長さを確認。
法律で定められた育休期間より長く取れる病院は、子育て支援の姿勢が見えます。
1歳半や2歳までの延長が可能だと、ママナースも助かりますよね。
育休明けの職場復帰後は、時短勤務制度の利用で、無理なく仕事と育児を両立したいもの。
勤務時間の融通がきくかどうかもチェックすべき点と言えます。
育休中のブランクを取り戻すための教育体制の有無も大切。
最新の医療知識を学び直せる機会があると、復職後も安心です。
休職中の不安を和らげるサポートを求めたいですね。
加えて、子供の病気の看護休暇など、子育て中のママナースに特化した休暇制度の充実度もポイント。
急な発熱など、子供の体調不良時にも仕事を休みやすい職場環境かを見極めましょう。
ママナースが長く働き続けられる職場づくりには、手厚い育休・産休制度が欠かせません。
転職活動の際は、子育て支援の姿勢をしっかりアピールしてくれる病院を選びたいものです。
ママナースの仕事と育児の両立を支えるのが、充実した育休・産休制度。
ママナースの転職事情と求める3つの条件
近年、看護師の離職率が高まる一方で、ママナースの転職需要が増えています。
子育てしながら働くママナースにとって、転職先選びのポイントは何でしょうか。
ここでは、ママナースが転職先に求める3つの重要な条件を説明します。
ママナースが理想とする職場環境がイメージできたでしょうか。
次は、各条件について詳しく見ていきましょう。
家庭と両立できる勤務形態
ママナースにとって最も重要なのが、家庭と仕事を両立できる勤務形態です。
理想の勤務形態の条件は、ママナースそれぞれ違いますが、多くのママが希望するのが以下の点です。
- 日勤のみor夜勤の回数が少ない
- 残業が少ない
- シフトの融通が利く
- 休暇が取得しやすい
例えば、小学生の子供がいるAさんの場合、以下のような職場環境を望んでいます。
「子供を学校に送り出してから出勤し、下校時間には帰宅したい。土日祝は子供と過ごす時間を大切にしたいので、休日出勤は月1～2回程度に抑えたい。子供の学校行事などで休暇を取得できると嬉しいですね。」
一方、未就学児の子育て中というBさんは、このような勤務形態を求めているそうです。
「できれば日勤のみで働きたいですね。保育園のお迎えに間に合うよう、遅くとも18時には退勤したいです。子供の具合が悪くなった時に、休みを取りやすい職場だと助かります。」
ママナースそれぞれライフステージが異なるため、求める勤務形態は違いますが、共通しているのは子育てしやすい職場環境という点ですね。
転職を検討する際は、ご家庭の状況とご自身の希望をよく考えて、理想の勤務形態を見つけましょう！
自宅から近い職場
ママナースの転職先選びで重視されるのが、自宅から職場までの距離です。
子育て中は送り迎えや家事など、やることが多いママナース。
職場が自宅から遠いと、通勤時間が負担になってしまいます。
具体的には、以下のような職場立地を好むママが多いです。
- 自宅から電車やバスで30分以内
- マイカー通勤で15分以内
- 保育園・学校の近く
- 実家の近く
Cさんは、電車通勤のママナース。「職場が駅から徒歩5分以内だと、送り迎えの時間に余裕ができるので助かります。満員電車に長時間揺られるのは、体力的にきついですからね。」と話します。
Dさんはマイカー通勤派。「子供を保育園に送ってから出勤するので、渋滞にはまりたくないんです。自宅から15分以内なら、幼稚園の行事にも参加しやすいですよ。」と言います。
また、Eさんのように「実家の近くで働きたい」というママナースも。「親が近くにいると、急な残業の時などに子供を見てもらえるので、安心して働けます。」と微笑みます。
ママナースの場合、通勤のしやすさが転職先選びの決め手になるようですね。
いざ転職となれば、職場見学の際に、実際の通勤ルートを確認することをおすすめします！
充実した子育て支援制度
転職を検討するママナースにとって、頼もしい味方となるのが子育て支援制度の充実度です。
出産や育児休暇など、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける制度は、子育て中のママナースには心強い支えになります。
ママナースに人気の子育て支援制度をご紹介しましょう。
- 院内託児所・保育施設
- 時短勤務制度
- 育児休業制度
- ベビーシッター利用補助
Fさんは「2歳の娘がいるので、やっぱり院内託児所が決め手でした。仕事の合間に顔を見に行けますからね。」と院内託児所の魅力を語ります。
時短勤務を活用しているGさんは「子供が小学校低学年なので、時短勤務は本当に助かっています。おかげでストレスなく働けていますよ。」と喜びます。
また、Hさんは「第二子を妊娠中なので、育休取得予定です。復帰後も、育児と仕事を無理なく続けられそうで安心しました。」と育休制度に安堵した様子。
Iさんによると「急な休みの時は、ベビーシッター補助が使えるんです。費用が抑えられるので、とてもありがたい制度ですね。」とのことでした。
ママナースが活躍できる職場環境づくりは、医療機関の重要な課題と言えるでしょう。
あなたも転職先リサーチの際は、子育て支援制度をチェックしてみてくださいね。
ママナースの転職で年収アップする3つの秘訣
ママナースの転職理由の上位に挙がるのが、年収アップです。
子育てにはお金がかかるもの。
「今よりも収入を増やしたい」と考えるママナースは多いのではないでしょうか。
でも、ママナース世代の年収アップは本当に可能なのでしょうか？
年収アップを実現するママナースたちの秘訣が見えてきましたね。
続いて、それぞれの秘訣を解説していきます。
高度医療分野の経験を積む
年収アップを目指すママナースに最もおすすめなのが、高度医療分野へのキャリアチェンジです。
特殊な医療スキルが要求される分野ほど、看護師の需要が高く、報酬面でも優遇される傾向にあります。
ママナースに人気の高度医療分野といえば、以下が挙げられます。
- 救命・救急
- がん専門看護
- ホスピスケア
- 専門外来（糖尿病、ストーマなど）
Jさんは、救急病棟への転職で年収がアップしたそう。「急性期看護は大変ですが、やりがいもひとしおです。スキルアップできたことで、年収も上がりました。」と充実した表情を見せます。
乳がん看護認定看護師のKさんは「資格を活かせる職場なので、報酬も思ったより高くて驚きました。患者さんから感謝されることが何よりの励みになっています。」と笑顔で話してくれました。
また、ホスピス病棟勤務のLさんは「終末期看護は精神的にタフですが、その分評価もされています。有給消化率も高いので、ワークライフバランスも取りやすいですよ。」とやりがいを感じている様子。
さらに、ストーマ外来担当のMさんいわく、「専門分野は奥が深いので、知識とスキルが求められます。認定看護師の資格を取得したら、年収もグッと上がりました。」とのことです。
高度医療分野で経験を積むことは、専門性を高め、市場価値を上げる良い機会と言えそうですね。
まずは興味のある分野の認定看護師を目指すのが一番の近道かもしれません。
認定看護師の資格取得
年収アップを実現するには、認定看護師の資格取得が近道だとご存知ですか？
認定看護師とは、特定の看護分野において熟練した看護技術と知識を有する、いわば看護師の上級者です。
認定看護分野は全21分野あり、それぞれ高い専門性が求められます。
多くのママナースから注目される認定看護分野は、以下の通りです。
- 皮膚・排泄ケア
- 感染管理
- 摂食・嚥下障害看護
- がん放射線治療看護
皮膚・排泄ケア認定看護師のNさんは「ストーマケアやフットケアの知識が認められ、年収も大幅にアップしました。今は予防ケアにも力を入れています。」と誇らしげに語ります。
「感染管理の分野は、コロナ禍で注目度が上がっています。私の経験と知識がお役に立てるよう、日々研鑽を積んでいます。おかげで報酬面も満足しています。」と話すのは、感染管理認定看護師のOさん。
摂食・嚥下障害看護の認定看護師資格を取得したPさんは「適切な食事介助やリハビリテーションで、患者さんのQOL向上に貢献できるんです。年収もかなりアップしたので、プライベートも充実しています。」と目をキラキラさせます。
がん放射線治療看護認定看護師として活躍中のQさん。「放射線治療に特化した知識とスキルが評価され、給与もグレードアップしました。副作用を持つ患者さんをケアできるのは、この上ないやりがいです。」と胸を張ります。
認定看護師の資格は、看護の質の向上につながるだけでなく、キャリアアップのチャンスでもあるんですね。
次のステップとして、認定看護師を目指してみてはいかがでしょうか。きっと新たな看護の世界が広がるはずです！
訪問看護や在宅医療への転職
近年、年収の高い訪問看護や在宅医療で活躍するママナースが増えています。
「医療の在宅シフト」という流れを捉えて、新たな一歩を踏み出すママナースたち。
彼女らの挑戦に迫ってみましょう。
訪問看護ステーションに転職したRさんは「正直、最初は戸惑いましたが、今はすっかり訪問看護の魅力にハマっています。利用者さんの笑顔に癒されながら、やりがいを感じて働けています。おまけに報酬もアップしたので文句なしです！」と嬉しそう。
在宅療養支援診療所の看護師、Sさんは「お給料が良いのはもちろん、働き方の自由度が高いのがいいですね。子育てとの両立も難しくないので、ママナースには最適だと思います。やってみて本当に良かったです。」と手応えを感じている様子。
Tさんは精神科訪問看護への転職を決意。「患者さんの生活に密着した看護は、病院とはまた違った面白さがあります。収入面でもかなりアップしたので、転職して正解でした。精神科未経験でも、やる気があれば大丈夫ですよ。」と背中を押してくれました。
さらに、Uさんは「老人保健施設に転職しました。ゆっくり利用者さんに寄り添える時間が何よりの魅力。夜勤がないので、子供との時間もたっぷり取れて幸せです。年収的にも望み通りの水準に達しました。」とニッコリ。
地域医療の最前線で活躍中のママナースたち。
「医療と生活の橋渡し」という新しい役割にやりがいを感じながら、年収アップも実現しているのが印象的でした。
あなたの看護の可能性を、ぜひ在宅の現場でも試してみてください。
新天地で、思いがけないキャリアが花開くかもしれませんよ。
ママナースが働きやすい職場への転職成功3事例
最後に、ママナース転職の成功事例をご紹介します。
先輩ママナースたちは、どのようにして理想の職場を見つけ、ワークライフバランスを実現させているのでしょうか。
3名の体験談から、ママナース転職の極意を学びましょう。
ママナースの転職成功の秘訣が見えてきましたね。
それでは、早速事例をみていきましょう！
日勤のみ訪問看護に転職
Vさん（38歳）は、「夜勤の負担が限界」を感じ、日勤のみの訪問看護に転職を決意。
職場の看護師長に当初は反対されたものの、ブレずに自分の意思を貫き通したそうです。
「子育てと夜勤の両立は本当に大変で、心も体もボロボロでした。でも、訪問看護なら、子供の行事に参加できるし、平日の日中に家事もできる。転職して、生活にゆとりができました。」と満足げに話すVさん。
今は週4日の勤務で、年収ダウンも最小限に抑えているとのこと。
「私の場合、子供の成長を一番に考えた結果の転職でした。シフトの融通が利く職場で本当に良かったです。同じように悩んでいるママナースさんには、ぜひ訪問看護をおすすめしたいですね。」と頼もしい言葉をかけてくれました。
認定看護師として昇進
続いては、皮膚・排泄ケア認定看護師として活躍中のWさん（43歳）の事例です。
「もともとスキンケアに興味があったんです。でも、病棟では、なかなか専門的なことまでできない。だから、『もっと勉強したい！』って思ったのがきっかけでしたね。」と語るWさん。
認定看護師の資格取得は大変だったようですが、それ以上にやりがいを感じているそう。
「ストーマケアは、患者さんの生活の質に直結するので、本当にやりがいがあるんです。おかげさまで、ポジションもアップして、年収は以前の1.5倍になりました。子供の教育費も余裕を持って貯められるようになったので、家族みんなで喜んでいます。」と目元を細めるWさん。
認定看護師の道を目指して、一歩踏み出してみるのもいいかもしれませんね。
託児所完備の病院に転職
3人目は、3歳の子供を育てながら、託児所完備の病院に転職したXさん（33歳）です。
「前の職場は託児所がなくて、子供を預けるのにいつも苦労してました。最後は義母に頼るしかなくて…。私も子供も、ストレスがたまる毎日。だから、転職先選びの第一条件は『院内託児所の有無』でした。」と当時を振り返るXさん。
転職に成功した今は「子供を預けながら安心して働けるのは本当にありがたいです。おかげで仕事にも集中できるようになりました。おまけに、短時間勤務の選択肢もあるので、子育てとの両立も可能に。
少しずつですが、やりたい看護の勉強も再開できました。」と充実した日々を送っているようです。
院内託児所のメリットは、預け入れの負担が少ないことだけでなく、「仕事モードと育児モードの切り替え」が難しいママナースにとって、心の安定にもつながるのだとか。
確かに、仕事の合間に我が子の様子が見られるのは、働くお母さんにとって何より嬉しいですよね。
我が子の成長を見守りながら、バリバリ働ける職場。そんな転職先を探してみませんか？
きっとママナースにぴったりの職場が見つかるはずです。
いかがでしたか？先輩ママナースの体験談から、理想のワークライフバランスを実現するヒントが得られたのではないでしょうか。
今回ご紹介した「ママナース目線の転職術」を参考に、あなたなりの働き方を見つけてくださいね。
そして、ママナースとしてのキャリアを思いっきり楽しんでください！応援しています！
【まとめ】 ママナースが働きやすい職場の選び方
今回は、ママナースが働きやすい職場環境や条件、転職時の注意点について紹介しました。
具体的には、院内保育所完備で育児支援制度が充実し、夜勤や残業が少ない職場が働きやすいでしょう。
また、子育てと仕事の両立への理解がある上司や同僚に恵まれ、家族のサポート体制もしっかりしていることが大切です。
ママナースにとって本当に働きやすい職場の参考にしてください。
ママナースの転職を考えている方は、勤務シフトや通勤時間、育休・産休制度などもしっかり確認して、自分に合った働きやすい職場を見つけてみましょう。
